悟行慣_改變的歷程

悟行慣_改變的歷程~036

馬雲演講暗槓的三個祕密
上上週看了一篇林家泰老師的文章,林老師說:馬雲演講的七個關鍵在馬雲來台演講前,大家也一定知道了,但為什麼你還是覺得自己不成功?
「那是因為馬雲暗槓了三個秘密,悟、行、慣

其實所有成功人士的成功祕訣誰不懂,不管是李嘉誠、巴菲特、郭台銘…誰不知道,第一個差別是您真的覺了嗎?真的覺悟非常非常想要成功,想到可以不顧一切的時候您就會動。

但只有行動也不夠,因為我們可能只是三分鐘熱度,又或者半途而廢…,無法建立良好習持之以恆,就算成功了往往也只是一時,無法持續。」~林家泰老師

這篇文,讓我聯結到以前自己有關改變歷程的整理,以及平日擔任轉型教練與晤談顧問的工作經驗,覺得林家泰老師的「悟行慣」三字訣淺顯易記,所以重新整合之前個人整理,重繪如下圖:

改變的歷程

改變的第一步,在於「悟」

自覺、承諾、轉化

改變的第二步,在於「行」

佈局、利害關係人、挫折(小成功)中萃取

改變的第三步,在於「慣」

持續到習慣

然後改變就會很明顯地發生,效應也會持續地擴散出來

但是,

每一步都不容易

第一步尤其不易

因為要怪罪別人與責難自己,是比較容易的(停在舒服的原地)

要下決心,許下承諾,認知到改變會有挫折與波折,仍願意持續向前

真的不容易

之前曾看過洪仲清老師文中有一段話,深感認同

當事人才是改變的關鍵,沒有人能幫助另一個人,除非那人已經準備好了

自己在婚姻關係經營上,也曾經有段類似的經歷,常年以來,一直認為是對方的錯,直到去年八月才真切認識到,不論怪罪別人或責難自己,都只是停在舒服的原地,沒有前進,是親手把自己鎖在心牢裡,自己只是個可能聰明(看得到對方的錯,所以自認聰明),但不快樂的人

過往在集團人資任職時,推動變革方案,在最前期有個很重要的事,就是要確知老闆的決心,老闆的決心與承諾夠大,該方案的成功機率就可大幅提昇;但如果少了這個步驟,只是認為該方案看起來不錯就推動,後面鍛羽而歸的機率就非常高,同理可應用在個人上

改變不容易,失敗也是正常

所以,每一階段的改變歷程

都需要一定的支持

協助自己能量飽滿乘風破浪

這也是我們在教練歷程中,最常擔任的夥伴角色

如果很有心,事先理解這個改變歷程可能發生的事

事先理解各階段的自己,最需要的協助

你也可以幫助你自己,做你自己最好的改變夥伴

或是當你朋友、孩子或部屬的改變好夥伴

啟動他們期待的轉變,成為改變歷程的翼下之風 ~

安璐

104/03/23

改變的過程
資料來源:杜書伍

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